每周必到岗五天，育碧CEO坚守岗位新标杆

19 2026-02-06

育碧远程办公政策调整引发员工不满

近期，育碧公司宣布了一项重大改革，即结束多年的远程办公政策，要求全体员工每周必须到岗办公五天。这一决定引起了员工的不满，甚至有人认为这是变相裁员。

为了缓解员工的不满情绪，育碧昨日召开了一场面向全体内部员工的员工大会。在大会上，育碧联合创始人兼CEO伊夫·吉列蒙特再次强调了公司推行“每周到岗办公5天”政策的决定。

吉列蒙特表示，这一决定并非草率作出，而是基于对效率、创新能力和执行速度的考虑。他认为，面对面工作能够带来更强的绩效表现，尤其是在技术和创意行业中。

在会议中，员工们最关心的问题是育碧是否真的拥有实际数据证明在推行每周3天到岗办公后，生产力和协作效率确实有所提升。

对此，首席工作室与项目组合官Marie-Sophie de Waubert回应称，无论是从内部还是外部反馈来看，在创意工作中，越多的人同时在场，整体表现都会得到提升。

她还提到，包括Riot、动视暴雪、Rockstar等在内的多家竞争对手，已经实施了类似的到岗办公政策。她也举例称，Instagram、派拉蒙等非游戏行业的公司，同样采取了到岗办公措施。

在随后的追问中，有员工询问具体的灵活安排，例如每周能有多少天居家办公等细节。对此，首席人力官Sébastien Froidefond表示，这些决定要等到7月才会敲定。

而对于开发者提出的“每周四天到岗办公”诉求，Froidefond则直接予以否定。他表示，育碧不会考虑4天到岗办公的工作模式。

从“效率与创意”的宏观表述，到迟迟未公布的具体数据与执行细则，这场员工大会的回应是否足以说服你？如果你站在一线开发者的角度，育碧这套关于到岗办公的逻辑，究竟是在为创作负责，还是在忽视实际工作方式的变化？欢迎在评论区聊聊你的真实看法。