育碧内部群怒批CEO儿子，解雇设计师因“履历水分”引争议
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育碧远程办公政策变动引发员工不满与争议
近期，育碧公司宣布了一项大规模重组计划，其中包括取消长期实行的远程办公政策，要求所有员工每周必须到岗办公五天。这一决定在员工中引起了广泛的不满，许多人已经根据远程办公调整了生活节奏、育儿计划和住宿地点，突然的变动让他们感到措手不及。一些员工甚至认为这是变相裁员。育碧员工因批评返岗政策被停职解雇
育碧蒙特利尔工作室关卡设计团队负责人David Michaud-Cromp因在社交媒体上批评育碧的返岗政策，被公司处以三天的纪律性停职，期间薪水停发。育碧还指控他“涉嫌违反忠诚义务”。不久后，David Michaud-Cromp在社交媒体上宣布，他已被育碧正式解雇。David Michaud-Cromp在内部沟通平台上的发言
在停职停薪处分下达后，有消息人士向Insider Gaming提供了David Michaud-Cromp在育碧内部沟通平台Agora的发言。在这些发言中，Michaud-Cromp严厉批评了育碧的重返办公室政策、工作室关闭决策，以及对GaaS项目的持续投入。他直言这些项目“总是反过来狠狠咬我们一口”。Michaud-Cromp对Vantage Studios的批评
Michaud-Cromp还抨击了由现任联合CEO查理·吉列蒙特（Charlie Guillemot）掌管的Vantage Studios。查理是育碧CEO兼联合创始人伊夫·吉列蒙特（Yves Guillemot）的儿子。Michaud-Cromp讽刺称，对方的履历几乎只有Unagi（一家专注AI和Web3的工作室）。Michaud-Cromp对育碧高层的批评
在信息中，Michaud-Cromp表示，为高层一次又一次错误决策买单的，始终是普通员工，而那些高管却“依然在数百万美元中畅游”。他最后总结称，自己并不反对削减成本，但削减应该从高层开始，否则一切都不会真正改变。员工发声与反思
从返岗政策到裁员风波，再到员工因内部发言被解雇，这已经不只是一次“个人事件”。Michaud-Cromp是否说出了很多员工不敢说的话，还是触碰了企业无法容忍的红线？如果你身处其中，会选择沉默，还是站出来发声？欢迎在评论区聊聊你的真实想法。